岗位职责:1、了解业务并促进人力资源战略所在部门的有效规划和实施，为部门提供人力资源专业意见及措施并保证人力资源管理制度在部门的贯彻及落实；2、深入了解业务部门人员发展状况，评估组织与人才发展对HR的需求，并提供解决方案；3、提升管理干部的人力资源管理能力，关注人才的融入与培养；4、协助管理层进行人才管理，团队发展，组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；5、为组织的发展提供支持，团队建设、文化宣传和人员融合上，能帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；6、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，及时并了解业务团队和员工动态。任职资格:1、本科及以上学历，5年以上工作经验；2、具备扎实的人力资源功底，至少具备三个HR模块的实践经验，熟悉高科技行业、技术类人才的人力资源管理者优先；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、抗压能力强，有较强的事业心与成就动机。